1:1 ІНДИВІДУАЛЬНИЙ КОУЧИНГ
$60 за сесію
Ми зустрічаємося щотижня на 60-хвилинну сесію.
Мінімальний період індивідуальної роботи - 3 місяці.
Місячний пакет - $240 (4 сесії).
Для кого це підходить:
Ви відчуваєте застій, тривогу або перевантаження
Ви знаєте, що «треба», але не знаєте, чого насправді хочете, або навіть якщо знаєте, то не робите цього
Ви втомилися від самокритики та тиску на себе
Ви хочете ясності, напрямку та внутрішньої стабільності
Ви хочете змін без тиску на себе
Над чим ми працюємо:
відповідальність без сорому
страх невдачі та уникнення
внутрішні конфлікти та сумніви в собі
цінності, напрямок та прийняття рішень
перетворення усвідомленості у реальні дії
Цей формат підходить для професіоналів, власників бізнесу або самозайнятих, які хочуть особисто попрацювати над тим, як вони підходять до свого життя та роботи.
Послуги & Ціни
ГРУПОВИЙ КОУЧИНГ
(ДЛЯ КОМАНД)
Ціна за запитом (залежить від кількості учасників)
Формат: онлайн (щотижневі групові зустрічі по 1,5 години)
Тривалість: 3 місяці (10 зустрічей)
Кількість учасників: максимум 15
Для кого це підходить:
команди, які відчувають проблеми з відповідальністю, звинуваченням або уникненням
лідери під тиском, які прагнуть ясності та цілісності
групи, де є конфлікти, відчуження або вигорання
Над чим ми працюємо:
культура відповідальності (без звинувачень і сорому)
усвідомленість автоматичних реакцій під стресом
підзвітність без контролю
лідерство та прийняття рішень на основі цінностей
психологічна безпека та довіра
Команда отримує:
яснішу комунікацію
більшу власну відповідальність та залученість
кращі рішення під тиском
менше захисних реакцій та більше співпраці
спільну мову відповідальності
Хочете глибше зрозуміти, як відповідальність працює в командах?
Перегляньте короткий воркшоп тут →
КОРПОРАТИВНІ ТРЕНІНГИ & ВОРКШОПИ
Ціна за запитом
Я розробляю та проводжу корпоративні тренінги й воркшопи, що створюють умови для відповідального лідерства та ефективної командної взаємодії, особливо в організаціях, де тиск, уникнення або звинувачення стали частиною культури.
Моя робота зосереджена на тому, як люди ставляться до викликів, а не лише на навичках або продуктивності.
Ця робота підходить організаціям, де:
лідери та менеджери відчувають, що несуть відповідальність наодинці
команди ухиляються від власної відповідальності або перекладають провину замість того, щоб вирішувати проблеми
конфлікти існують, але про них не говорять відкрито
існує прагнення до більш зрілої, відповідальної та психологічно безпечної культури спілкування
Над чим ми працюємо разом:
формування відповідальності без звинувачень і тиску
покращення комунікації на рівні
«дорослий-дорослий»зміцнення власної відповідальності, довіри та командної взаємодії
реагування на виклики з ясністю, а не з захисними реакціями